前年公司连气儿招了6个博士，本年，走了4个。公司是作念机器东说念主研发的，领域不算大，往常研发部基本齐是硕士撑场所。雇主看着同业高薪挖博士搞研发，出了不少死一火，也动了心想。想着靠博士擢升研发实力，拿几个首要技俩，再肯求点专利，把公司名气打出去。

我是研发部的老职工，从公司刚修复那会儿就随着干，看确凿践室从一张空桌子，迟缓堆起多样零件和仪器，心里比谁齐深刻这里的底细。雇主画的饼挺大，说要给博士们配最佳的征战，拨最高的研发经费，死一火东说念主招进来才发现，容或的那些全是水月镜花。实践室里的中枢征战也曾三年前采购的，动不动就出故障，报修一次要等半个月，博士们想作念个高精度实践，得掐着点等征战安定，随机分为了抢一台分析仪，还要跟硕士们闹不陶然。经费更是满目疮痍，雇主嘴上喊着嗜好研发，真到掏钱的时分就往后缩，肯求买个新的传感器，报告递上去一个月齐没回信，终末也曾博士们我方想宗旨，从旧征战上拆零件拼凑用。

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更让博士们屈身的是，雇主根蒂不懂研发门径，只盯着短期效益。他认为花了高薪，就得坐窝看见死一火，今天叮属的任务，翌日就想知说念流程，恨不得博士们连明连夜，三天搞出个样机，五天肯求个专利。有个搞算法的博士，原来在作念一个永恒的优化技俩，对机器东说念主的通顺精度擢升有很大匡助，死一火雇主嫌收效慢，硬逼着他转去作念一个能快速变现的技俩，说是能随即拿到订单。那博士熬了好几个整夜，硬生生把技俩赶了出来，死一火因为赶工留住一堆轻佻，客户用了没几天就退货，雇主又把背负全推到他身上，当着全部门的面谴责他才智不行。

除了使命上的屈身，待遇上的落差也让博士们寒了心。雇主招聘的时分说的是年薪三十万，还有技俩分成，死一火签条约的时分才发现，年薪里包含了绩效和年终奖，绩效用不成拿满全看雇主的神采。前年年底发奖金，雇主说研发部没拿到大技俩，总共东说念主的年终奖齐砍了一半，博士们辛贫苦苦干了一年，笔直的钱还不如外面的硕士多。更离谱的是，公司连基本的福利齐跟不上，KY Gaming加班莫得加班费，连顿加班餐齐不提供，博士们熬夜作念实践，只可我方点外卖，报销的时分还要被财务刁难，说什么加班餐不在报销范围内。

走的第一个博士，是团队里的中枢东说念主物，他原来带着一个很有出路的技俩，死一火因为征战和经费跟不上，技俩迟迟莫得进展，再加上雇主的反复催促和指责，心绝对凉了。他走的时分没声张，仅仅缄默打理了东西，临走前跟我说，不是不想干，是实在干不下去了，在这里，满腔的抱负齐被磨平了，不如去一个能真确作念事的方位。他这一走，就像拉开了沿途口子，后头的东说念主接二连三地递辞呈。有个博士拿到了另一家公司的offer，薪资翻了一倍，还配了寂寞的实践室；还有个博士干脆回了高校，说也曾校园里的科研环境纯正，毋庸看雇主的神采，毋庸应答那些语无伦次的事。

目前研发部就剩两个博士了，他们亦然东说念主心惶遽，每天上班齐没什么精神，仅仅埋头作念我方的事，不再主动提什么提出。雇主看着空荡荡的博士办公室，嘴上骂着这些东说念主眼妙手低，耐不住孤独，心里却慌了神，又启动张罗着招聘，说此次要找改革经的博士。我看着他在会议室里唾沫横飞地讲着来日的指标，心里忍不住冷笑，他从来齐没反想过我方的问题，只想着换一批东说念主，却不知说念，留不住东说念主的从来不是学历，而是那些看不见的寒隐衷。

公司里的硕士们倒是挺快意，认为博士走了，我方的契机来了，一个个争着抢着分解，想在雇主眼前露脸。可我看确凿践室里那些老旧的征战，看着墙上挂着的那些遥不可及的技俩指标书，看着雇主那张画饼的脸，顷刻间认为很悲痛。咱们作念机器东说念主研发的，原来是靠着时期和改进吃饭，死一火却被急功近利的雇主搞得乌烟瘴气。那些走了的博士，带走的不仅仅他们的常识和时期，还有公司终末的极少但愿。

目前雇主还在四处招东说念主，不知说念下一批博士进来，会不会陈词妄语。我每天看确凿践室里的东说念主来东说念主往，看着那些充满劲头的办法迟缓变得迷蒙，心里就忍不住商量，这么只盯着目下利益，不尊重研发门径，不矜恤职工的公司，竟然能走得永恒吗？